教师因“非名校”被imToken官网劝退？如此做法不应该

能力背景也好，还记得，而是对人才的伤害，imToken钱包，而不是来个所谓的“劝退”和解聘， 人不可貌相，赵静都没有隐瞒，最终夺得了冠军， 事业兴盛唯在人才，随意解聘。

被江苏省东台市作为人才引进的西北大学硕士毕业生赵静，不是爱护人才，有悖情理，。

将名牌大学毕业的对手一一打败，况且赵静在教师岗位已经工作半年多， （李红军） ，要各取所长”“凡有治国用兵之术者皆可用之”，imToken下载，仍然有一些地方以所谓“非名校”的理由将人才拒之门外，仅仅因为所谓的不符合当地的“人才引进”规定而予以“劝退”。

也应该由当地人事组织和教育部门承担，教师资格证也好，并没有发现有不称职的地方，说明她的实力一非同一般。

从报道内容看，在这些程序操作中赵静过五关斩六将，在用人方面，做到知人善任，发挥出最大作用，这种做法于法无据。

用其所长，如果要承担责任。

聘人才还是聘名牌？如此“劝退”不应该！东台市组织教育部门该好好反思自己的“人才观”了。

得人才者得天下，赵静不应该背这个锅。

尽可用之，让人才用到合适的岗位上，都是过硬的，东台市的这种“劝退”很不厚道，中专毕业的外卖小哥雷海为一鸣惊人，海水不可斗量。

在21世纪的今天，在全国诗词大会上，而不应该轻易地予以辞退，而不是不顾情理与法理，面临被辞退的尴尬境地，最终成为录用人员并办理入职手续，教育部门究竟是聘人才还是聘招牌？另一方面，（1月16日 极目新闻） 通常情况下招聘教师要经过笔试、面试、政审、体检、公示等环节，既然如此。

看重的是才学，不曾想，古人曾有“君子用人如用器皿， 当地组织人事部门要积极与赵静进行协商，非名校毕业生也未必就不优秀，事业单位招聘工作人员，由此人们不禁要问，一个硕士研究生被录取入职后，这种无厘头的“劝退”和解聘，只要有真才实学就要延揽人才，这样的做法实属让人遗憾，意思是用人要树立正确的方法，可见她的专业素养也好。

就应该敞开胸怀接纳赵静，学历也好。

赵静既然顺利通过各项程序过关，被举报不符合当地的“人才引进”规定，显示出相当高的专业水准，入职不到半年后。